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In der Wissenschaft ist man sich einig. Durch unsere Kleidung geben wir eine Visitenkarte ab. Sie kann uns kompetent, vertrauenswürdig oder als Freigeist erscheinen lassen.

Auch bezahlte Freistellungszeiträume müssen bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes berücksichtigt werden.

Laut einer aktuellen Studie des Weltwirtschaftsforums (World Economic Forum) WEF werden schon in sieben Jahren Maschinen mehr Arbeitsstunden leisten als Menschen.

In ihrer aktuellen Studie vergleicht die OECD die Jobchancen von Akademikern und Menschen die eine Berufsausbildung abgeschlossen haben

Nach derzeitiger Rechtsprechung, ist die Umkleidezeit in der Regel als Arbeitszeit zu werten, wenn das Tragen von Arbeitskleidung auf Weisung des Arbeitgebers erfolgt und diese erst im Betrieb angelegt werden darf. Dies kann beispielsweise in Unternehmen der Fall sein, in denen es strenge Hygieneschutzvorschriften gibt oder wenn Schutzkleidung angelegt werden muss.